火博体育NTT教师工会努力的消息

亲爱的火博体育大学非终身教职的同事们:

我希望你们每个人都度过了一个愉快的夏天. 这是教职员工的宝贵时间，当 我们总是追求难以捉摸的生产力、创造力、放松和 即使是有趣的. 无论你这个夏天需要什么，尤其是在迎接挑战之后 我希望你们能够找到它. 

我发现自己经常在这些书中回想自己在火博体育的经历 我在这里待了两年. 尽管面临着流行病和其他巨大挑战 我们面临的问题，我惊叹于社区的支持，多么美好 我们的学生很聪明，这是一所多么了不起的学院. 不，我们是 几乎不完美，我致力于在火博体育在很多方面的改进. 但 我也意识到我们必须利用的巨大优势和潜力 火博体育一直把持着.

我真诚地感谢工会的努力，帮助我们摆脱困境 我们的非终身教职同事对火博体育大学使命的重要性 以及火博体育在某些方面没有完全支持我们的非终身教职制度 教师. 我为我们刚刚完成的为期一年的薪酬研究感到自豪 它给我们许多NTT教师的薪酬带来了实质性的变化. I 我还为我们在大流行的两年里保住了教职员工的职位感到自豪， 不会因为COVID而取消任何一条线路. 这些都是重要的成就， 但我知道我们还有很长的路要走，特别是在任命方面 为我们的NTT教师.

我有信心，我们可以在这项工作中共同前进，保持和依赖 基于火博体育最特殊的品质:我们对社区的意识和承诺. 我在过去两年中多次说过，我们在应对方面做得很好 因为我们互相照顾，因为火博体育是一个真正的社区 ,关心. 这种精神将继续引导我们克服所有挑战.

正如我在最后一次教师会议上所说，对我来说，问题不在于一个人是否支持工会 或者不是，当然也不知道一个人是否支持我们的非终身教职员工 - -火博体育这个问题，我认为我们一致希望支持我们的同事. 摆在我们面前的问题是，工会结构是否符合我们的最佳利益 non-tenure-track教员? 让我再说一遍，这要由你们每个人来决定. 这个决定由你一个人来决定，这是公正和适当的. 火博体育支持举办博览会 公正选举，并将遵守选举结果. 

对我来说，关键问题围绕着社区的类型和工作场所的类型 我们想要居住和耕种. 我们有共同的使命感和奉献精神 学生和我们的学院社区. 那么，我们如何共同努力才能见面呢 任何工作环境中不可避免的当前和未来的挑战? 怎么能 我们为所有相关人员——我们的NTT教师、学生、 以及整个学院? 还有什么工作关系，有没有工会? ——会 最好地支持我们未来的目标?

这是一个重要的决定，不仅对你作为NTT的现任教员， 也为你未来的同事、未来的继任者和公司文化着想 火博体育学院的校长. 我希望你们每个人都能抽出时间 仔细考虑采取任何一种方法的所有后果. 你最终是如何 决定投票是你个人的私人决定 评估. 任何人都不应感到压力或受到过度影响. 所有相关资料 应该考虑不同的观点.

为了实现这一目标，在接下来的几周内，学院领导层将进行分享 和大家一起做一系列的Q&As. 迈克尔·奥尔，学院院长兼副校长 负责学术事务的萨拉·德莱尼·维罗，人力资源的临时主管， 是否会就相关议题提出的问题作出回应. 我鼓励 我们每个人都要研究这些Q&作为，以及所有其他相关信息，具有关键 眼睛. 所有这些信息将继续在 我们当前的FAQ页面. 我们在这些问题上产生的信息和沟通越多越好， 在我看来.

最重要的是，当时机到来时，我希望每个投票小组的每个人都能参加 在这个重要的决定中投下你的一票，让我们的NTT真正的多数 教师将决定结果. 这个问题对每一个人都很重要 我们的非终身教职员工，以及整个学院. 我敦促每一个 你们必须充分参与辨别过程和随后的投票.

每一个新学年的开始都是大学生活中令人兴奋的时刻 社区. 我怀着乐观的心情期待着新的一年 目的. 再一次，我希望到目前为止你们每个人都度过了一个非常愉快的夏天. 非常感谢 感谢你为火博体育所做的一切.

真诚地,

马克·C. 康纳
总统